عندما يتقاضى الطهاة رواتب أكثر من المهندسين

يتم البحث عن بعض الوظائف بشكل أكبر. لا تُحسب الإنجازات التعليمية دائمًا عندما يتعلق الأمر بالرواتب.

الاقتصاد الهندي ، الوظائف ، وظائف الهند ، البطالة ، فقدان الوظائف ، PM Modi ، Modi Government ، BJP ، Arun jaitley ، Gdp Growth ، التوظيف ، نظام التعليم الهندي ، معايير الرواتب في الهند ، معدل البطالة ، البطالة في Inia ، وظائف في الهند ، جديد وظائف، Modi govt، Indian Expressيجب علينا بالتأكيد إجراء مناقشة حول معدل البطالة.

لقد تم تحذيرنا مرارًا وتكرارًا من الاعتقاد الأعمى بكل ما نقرأه أو يتم إرساله. مع اندفاعة كلوريد الصوديوم هذه ، هذا هو جوهر الرسالة التي تم إرسالها إلي ، وليس كطالب وظيفة محتمل ، حيث إنني أمتلك مؤهلات لأي منهما. يتطلب المطعم الذي يقع على بعد 89 كم من Ankamaly (Angamaly) صانع بوروتا بدوام كامل ، براتب شهري يتراوح بين 18000 روبية و 20000 روبية. يتطلب القلق على بعد 60 كم من Thrissur الحصول على بكالوريوس هندسة مدنية بدوام كامل أو حامل دبلوم ، براتب شهري من 6000 روبية إلى 7000 روبية. هذان إعلانان منفصلان من ولاية كيرالا ولا يشكلان عينة مناسبة. ومع ذلك ، تتوفر بعض بيانات مسح العينة على الإنترنت ، على الرغم من أن أحجام العينات صغيرة. على سبيل المثال ، راتب طاهٍ (وليس طاهٍ) هو 12000 روبية شهريًا في دلهي وراتب حامل دبلوم الهندسة (وليس درجة) بين 10000 روبية و 12000 روبية شهريًا. أن يكون السائق 14000 روبية في الشهر. لذلك ، فإن العلاقة بين التعليم والراتب ليست تمامًا ما قد نتوقعه مسبقًا. اسمحوا لي أن ألقي في حكاية من زميل. تبلغ خادمة / طباخه حوالي 45 عامًا ولديهما ولدان يبلغان من العمر 18 و 20 عامًا. وقد أنهى الاثنان المدرسة ويجلسان في المنزل ، ويعيشان على راتب والدتهما. عندما سألهم زميلي لماذا لا تعمل طاهيا؟ كان الرد ، هذا عمل مخصص للفتيات.

هناك حكاية تبرز في النكات عن الاقتصاديين. في العديد من إصدارات الحساب ، يحل الاقتصاديون بشكل عام محل كينيث أرو. المصدر الوحيد الأصيل لهذا الرواية الذي أعرفه يُنسب إلى كيرت موناش ، الذي درس في جامعة هارفارد. يقول هذا الحساب: كنت أقف مع كين أرو بجوار بنك من المصاعد في الطابق الأرضي من ويليام جيمس هول في هارفارد. مرت بنا ثلاثة مصاعد في طريقنا إلى الطابق السفلي. قلت بحماقة 'أتساءل لماذا يريد كل شخص في الطابق السفلي الصعود إلى الطابق العلوي'. أجاب على الفور تقريبًا: 'أنت تخلط بين العرض والطلب'. سوق العمل مقسم ، قطاعيًا وجغرافيًا. ومع ذلك ، بغض النظر عن القطاع والجغرافيا ، فإن مبادئ الاقتصاد - علاقات العرض والطلب - تنطبق. هناك اقتباس منسوب بشكل خاطئ إلى توماس كارليل. علِّم ببغاءًا مصطلحات 'العرض والطلب' وسيكون لديك خبير اقتصادي. لا يوجد دليل على أن كارلايل قال أو كتب أي شيء من هذا القبيل. ببغاء أم لا ، فإن سعر كل شيء ، بما في ذلك العمالة ، يتم تحديده من خلال تقاطع العرض والطلب ، ما لم تكن القيود المؤسسية في طريق وظيفة المقاصة هذه. لنأخذ مثالاً على أن أجر الطاهي أعلى من أجر دبلوم الهندسة

ما لاحظناه هو أجر مقاصة في السوق. على هذا الأساس البحت ، من المستحيل أن ننسبه إلى أي منهما بحت



العرض أو الطلب ، لأن النتيجة تكون مزيجًا من الاثنين. نظرًا لأن بيانات مسح العينة الوطنية حول البطالة قديمة ، يستخدم الكثير من الأشخاص بيانات BSE-CMIE مع حجم عينة لائق إلى حد ما. يعتمد هذا على المسوحات الأسرية ، وهو مؤشر أفضل في بلد مثل الهند من استطلاعات الشركات. كان هناك نقاش في وسائل الإعلام حول ما يقوله هذا عن معدل البطالة - على مستوى عموم الهند وكذلك في الولايات. على سبيل المثال ، في سبتمبر 2017 ، كان معدل البطالة في المناطق الحضرية مرتفعًا للغاية (أكثر من 15 في المائة) في جوا وهاريانا. كان معدل البطالة في المناطق الريفية مرتفعًا للغاية (أكثر من 10 في المائة) في هاريانا وجامو وكشمير. في 3 تشرين الأول (أكتوبر) ، كان المعدل لعموم الهند 5.83 في المائة في المناطق الحضرية و 3.75 في المائة في الريف. في حين أن معدل البطالة واتجاهها يستحق المناقشة ، وكذلك مسألة خلق فرص العمل ، ما هو تعريف معدل البطالة؟ قبل ذلك ، اشتملت الدراسة على أربع فئات: موظفون حاليًا. لا يعمل ، ولكنه يرغب في العمل ويبحث بنشاط عن وظيفة ؛ لا يعمل ، يرغب في العمل ، لكنه لا يبحث بنشاط عن وظيفة ؛ لا يعمل ، لا يرغب في العمل ولا يبحث عن عمل. يُحسب معدل البطالة على أنه مجموع عدد الأشخاص الذين لا يعملون ولكنهم يرغبون في العمل ويبحثون بنشاط عن وظيفة كنسبة مئوية من إجمالي القوى العاملة ، حيث يكون إجمالي القوى العاملة هو مجموع كل من يتم توظيفهم وأولئك الذين يعملون. الذين لا يعملون ولكنهم يرغبون ويبحثون عن عمل.

يجب علينا بالتأكيد إجراء مناقشة حول معدل البطالة. ومع ذلك ، بالنظر إلى المثال الذي بدأت به ، هناك جانب مفقود من المناقشة المعتادة. تم تسليط الضوء على هذا في الوثيقة ، البطالة في الهند ، ملف إحصائي - منتج منفصل من نفس المسح. يحتوي هذا على معدل بطالة قياسي ، ولكن له أيضًا ما يُعرف باسم معدل بطالة أكبر ، أي بما في ذلك العاطلين عن العمل والراغبين في العمل ، ولكنهم غير نشطين في البحث عن وظائف. الفجوة بين المعدلين هي الأعلى في الفئة العمرية 15-19 ، تليها الفئة العمرية 20-24 للذكور ، في حين أنها موحدة في جميع الفئات العمرية للإناث. بالعودة إلى منحنيات العرض والطلب للعمالة وتقاطعها ، يبقى كل شيء على حاله ، وتنخفض الأجور / تزداد عندما تتحول منحنيات العرض أو الطلب ، أو كليهما. أعتقد أن هناك قضية ارتباط بين التعليم والمهارات ، أو نقصها. قد يساعد بعض التحصيل التعليمي في اكتساب المهارات ، لكن الارتباط ليس قويًا. بالنسبة للإناث ، الفجوة موحدة عبر العمر. ومع ذلك ، بالنسبة للذكور الأصغر سنًا ، قد يكون تصور الباحث عن عمل ارتباطًا أقوى مما هو مبرر.