مزايا الأمومة أو الوظائف

المقايضة ليست حتمية. نحن بحاجة إلى مسؤولية اجتماعية مشتركة وإجراءات أكثر توازناً بين الجنسين

المرأة الحامل ، الاحتياطات للمرأة الحامل ، الحمل والتلوث ، إنديان إكسبرس ، أخبار الهند السريعةيزيد قانون استحقاق الأمومة (المعدل) لعام 2017 من استحقاقات إجازة الأمومة من 12 إلى 26 أسبوعًا. من بين هؤلاء ، يمكن أخذ ما يصل إلى ثمانية أسابيع قبل الولادة. (المصدر: تويتر)

هل ستفيد جهود الحكومة لتمديد إجازة الأمومة مدفوعة الأجر في القطاع الرسمي النساء ، أم ستؤدي إلى رد فعل عنيف من أصحاب العمل ، مما يقوض فرص عمل المرأة الهندية؟ هل المقايضة حتمية أم أن هناك مسارًا آخر؟ وماذا عن العاملين في القطاع غير الرسمي؟

يزيد قانون استحقاق الأمومة (المعدل) لعام 2017 من استحقاقات إجازة الأمومة من 12 إلى 26 أسبوعًا. من بين هؤلاء ، يمكن أخذ ما يصل إلى ثمانية أسابيع قبل الولادة. يجب على الشركات التي تضم 50 موظفًا أو أكثر توفير دور حضانة والسماح للأم بأربع زيارات لدور الحضانة يوميًا. تحصل النساء اللواتي لديهن طفلان أو أكثر على استحقاقات مخفضة. يتحمل أصحاب العمل وحدهم تكاليف هذه المزايا.

وجد تقرير حديث صادر عن TeamLease ، استنادًا إلى مقابلات مع 300 صاحب عمل عبر 10 قطاعات ، استجابة سلبية أو مختلطة من جميع شركات تكنولوجيا المعلومات والتجارة الإلكترونية. من حيث القيمة الصافية ، يتوقع التقرير خسارة ما بين 11 إلى 18 ألف وظيفة للنساء في 2018-2019 وحدها للقطاعات العشرة التي تمت دراستها ، وما يصل إلى 1.2 كرور من فقدان الوظائف في جميع القطاعات. على الرغم من إمكانية الطعن في الأرقام الأخيرة ، المستندة إلى الاستقراء عبر القطاعات ، فإن الفكرة الأساسية القائلة بأن معظم أرباب العمل سيتفاعلون بشكل سلبي مع إجازة الأمومة الممتدة هي فكرة موثوقة ، كما هو موجود في بلدان أخرى.

في المملكة المتحدة ، عندما أجرت شركة المحاماة سلاتر وجوردون استبيانًا على 500 مدير في عام 2013 ، اعترف ثلثهم بأنهم يفضلون توظيف شاب بدلاً من امرأة شابة بسبب ارتفاع تكاليف إجازة الأمومة ، و 40 في المائة كانوا كذلك. الحذر من توظيف النساء في سن الإنجاب. وجدت دراسة أجريت عام 2014 من قبل الاقتصاديين كيفين لانغ ونوريا رودريغيز بلاناس أنه في إسبانيا ، بعد قانون 1999 الذي أعطى العمال الذين لديهم أطفال صغار الحق في تقليل ساعات العمل ، كان أرباب العمل أقل احتمالًا بنسبة 6 في المائة لتوظيف النساء في سن الإنجاب ، 37 في المائة في المائة أقل احتمالا للترويج لهن ، و 40-45 في المائة أكثر احتمالا للسماح لهن بالرحيل ، مقارنة بالرجال. وجدت دراسة أجريت على 22 دولة من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أجرتها فرانسين بلاو ولورانس كان أنه على الرغم من أن الإجازة الوالدية السخية تجعل من السهل على المرأة الجمع بين العمل والرعاية الأسرية ، إلا أنها قد تدفع أصحاب العمل إلى التمييز ضد المرأة في الوظائف التي تؤدي إلى مناصب رفيعة المستوى وتتطلب التزامات وظيفية بدوام كامل.

في الهند ، حيث بالكاد تعمل 6.5 في المائة من النساء في القطاع الرسمي ، سيكون الأمر كارثيًا إذا أدت إجازة الأمومة الممتدة إلى ردع أرباب العمل عن توظيف النساء. نحن بحاجة إلى المزيد من الوظائف على وجه التحديد في هذا القطاع ، حيث ينضم المزيد من الشابات المتعلمات إلى القوى العاملة. بالفعل ، لدينا انخفاض في مشاركة المرأة في العمل ، خاصة بسبب الوظائف غير الملائمة للنساء. هل يمكننا تحمل مزيد من الانخفاض؟ ما هو المخرج؟ أعتقد أننا بحاجة إلى تدابير أكثر شمولاً وتوازنًا بين الجنسين.

أولاً ، لا ينبغي التعامل مع رعاية الأطفال على أنها مسؤولية المرأة فقط. تقر حوالي 55 في المائة من البلدان بدور الأب وتمنح إجازة والدية أو إجازة أبوة بدرجات متفاوتة. ولكن يمكن أن يكون هناك اختلاف رئيسي بين هذه الخيارات. وعادةً ، ينتهي الأمر بإجازة الوالدين غير المحددة إلى النساء بشكل أساسي بدلاً من تقاسمها بالتساوي بين الزوجين. وجدت مراجعة لـ 24 دولة من دول الاتحاد الأوروبي أن أخذ الرجال لإجازة رعاية الرضع كان أعلى عندما كان جزء من الإجازة محجوزًا لهم. ومن ثم ، في ضوء الأعراف الاجتماعية ، من الأفضل منح إجازة أبوة أو حصص غير قابلة للتحويل من إجازة الأبوة. تمنح أيسلندا ، على سبيل المثال ، تسعة أشهر من الإجازة الوالدية ، ثلاثة منها محجوزة للأم ، وثلاثة للأب ، وثلاثة يمكن تقاسمها بينهما. إن مطابقة إجازة الأبوة والأمومة من شأنه أن يخلق مجال لعب أكثر تكافؤًا للنساء ويقلل من التمييز المحتمل بين صاحب العمل. بطبيعة الحال ، يبقى أن نرى ما إذا كان الرجال الهنود سيستفيدون من إجازة الأبوة الممتدة (في الوقت الحالي ، يحصل موظفو الحكومة المركزية على 15 يومًا) ، لكن ذلك سيوفر حافزًا قويًا للقيام بذلك.

القضية الثانية هي التكلفة. تقل احتمالية التمييز بين الشركات ضد المرأة إذا شاركت الحكومة في ذلك. يؤكد تقرير منظمة العمل الدولية لعام 2018 حول أعمال الرعاية ووظائف الرعاية على الحاجة إلى دعم حكومي يصل إلى ما لا يقل عن ثلثي تكاليف استحقاقات الأمومة ، بموجب اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 183.

ومع ذلك ، فإن الكثير من هذا يتعلق إلى حد كبير بالقطاع الرسمي. ماذا عن 93.5 في المائة من النساء الهنديات العاملات في القطاع غير الرسمي؟ لا ينطبق قانون عام 2017 عليهم ، كما أنه ليس من الواضح كيف يمكن أن يغطي بشكل واقعي النساء العاملات في المزارع العائلية ، أو العاملات في المنزل ، أو العاملات لحسابهن الخاص في المناطق الحضرية ، أو العاملات المؤقتات بعقود. غالبًا ما يعمل العمال المنزليون في المدن ، على سبيل المثال ، في العديد من المنازل: ما الذي سيوفر مزايا إجازة الأمومة؟ حتى الحد الأدنى من الفوائد الحالية ، مثل 6000 روبية على مدى ستة أشهر لجميع النساء الحوامل بموجب قانون الأمن الغذائي الوطني لعام 2013 ، لم يتم تنفيذها بالكامل.

ثالثًا ، حتى في القطاع الرسمي ، سيحتاج الطفل إلى رعاية بعد ستة أشهر من إجازة الأمومة. التدبير الوحيد الذي من شأنه أن يفيد النساء في جميع القطاعات ، الرسمية وغير الرسمية ، هو توفير حضانات جيدة ومراكز رعاية الأطفال. تفتقر الهند إلى حد كبير إلى المرافق حيث يمكن للمرأة أن تترك أطفالها ليس فقط من أجل التفكير ، ولكن أيضًا لتنمية الطفولة المبكرة. خدمات تنمية الطفل المتكاملة التي نقدمها ، والتي تهدف إلى توفير التغذية ورعاية الأطفال حتى سن السادسة ، تفتقر إلى حد كبير في الجودة والتغطية.

في اليابان ، أدى توسع الحكومة في مراكز رعاية الأطفال عالية الجودة إلى زيادة مشاركة المرأة في العمل بشكل ملحوظ. في الهند ، على الأقل ، يجب أن تكون مراكز رعاية الأطفال مسؤولية مشتركة بين الحكومة وأرباب العمل الخاصين. يجب على الأخير أيضًا تجربة الحلول الجماعية: على سبيل المثال ، يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة الموجودة على مقربة من تجميع الموارد لإنشاء حضانات جيدة ، بدلاً من إنشاء كل منها.

رابعًا ، يمكن أن يساعد وقت العمل المرن لكلا الجنسين في تحقيق التوازن بين العمل والحياة. والجدير بالذكر ، في تقرير TeamLease ، أن الشركات الكبيرة في مجال تكنولوجيا المعلومات والتجارة الإلكترونية كانت الشركات الرئيسية التي تدعم إجازة الأمومة الممتدة. هذه هي بالضبط القطاعات التي يسهل فيها تقديم الوقت المرن ويمكن للموظفين العمل جزئيًا من المنزل. في المقاطعات الغربية ، تجد الشركات التي تسمح بمثل هذه المرونة أنها تزيد من إنتاجية العمال ، ويأخذها كلا الجنسين.

وبالتالي ، فإن مسألة استحقاقات الأمومة تحتاج إلى نهج شامل وليس مجرد قانون أحادي الجانب. للتأكد من أن إجازة الأمومة الممتدة لا تأتي بنتائج عكسية على وظائف النساء ، نحتاج إلى إجازة أبوة معادلة ، ومشاركة الحكومة في التكاليف مع أصحاب العمل ، ودور حضانة ومراكز رعاية أطفال عالية الجودة ، وجهود جادة ، بما في ذلك الحملات الإعلامية ، لتغيير الأعراف الاجتماعية التي تفضل رعاية الأطفال من قبل الآباء. الأطفال سلعة عامة ، كما قالت إحدى الاقتصاديات النسويات. إنها بالتأكيد مسؤولية اجتماعية مشتركة (وليست مسؤولية الأم فقط) لضمان أن الأطفال لا يتحولون إلى أضرار عامة!